Según la Ley 24013 rigen duraciones máxima en los contratos de trabajo eventual en los plazos de trabajo según la modalidad contractual.
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En los contratos que deben cumplir exigencias extraordinarias de mercado el tiempo de contratación laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años, según el Art. 72 de la citada Ley.
Y si se trata de sustituir transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado, según el Art. 69 de la citada Ley
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